Professional Equality
Informations déclarant
JEROME Camille
Informations entreprise/UES
Structure : Entreprise
Tranche effectifs : De 50 à 250 inclus.
Raison sociale : MIRACULOUS CORP
Siren : 979779386
Code NAF : 59.11A – Production de films et de programmes pour la télévision.
Adresse : 18 RUE D’ENGHIEN 75010 PARIS.
Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2025
Date de fin de la période de référence : 31/12/2025
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 135
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Modalité de calcul : Par catégorie socio-professionnelle
Résultat final en : % 10.1
Population envers laquelle l’écart est favorable : Hommes
Nombre de points obtenus : 25
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final en % : 19.2
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 12.3
Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 0
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus à l’indicateur : 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence.
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 3
Sexe des salariés sur-représentés : Hommes
Nombre de points obtenus : 5
Index égalité professionnelle
Total de points obtenus : 65
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85
Résultat final sur 100 points : 76
Publication des résultats obtenus
Date de publication : 23/02/2026
Site Internet de publication : https://www.miraculousladybug.com/fr/
Objectifs de progression
Objectif Indicateur écart de rémunération : À définir
Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations : À définir
Date de publication des objectifs : À définir
